历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:经济原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

2.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的选拔
C:员工的招募
D:员工的考评
答案：A

3.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：B

4.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:10个
C:20个
D:30个
答案：C

5.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：D

6.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：A

7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

8.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.04
答案：A

9.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:投资回报
C:培训效果
D:实施过程
答案：B

10.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:预算
C:体系
D:组合
答案：C

11.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:评价中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

13.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：A

15.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:差异的处理
C:制定控制标准
D:制定标准类型
答案：C

16.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:国内生产总值
C:社平工资
D:国家人均消费指数
答案：A

17.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:后悔信任孙子
答案：B

18.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:联络员
C:挂名首脑
D:领导者
答案：A

19.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:服务市场
B:组织市场
C:产品市场
D:信息市场
答案：B

20.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

21.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.2
C:0.45
D:0.1
答案：D

22.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:平行系统
C:X型系统
D:垂直系统
答案：D

23.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘成本效益比
答案：A

24.（2018年11月）企业在审核