宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

2.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：A

3.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:绿化
C:噪声
D:照明
答案：A

4.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：C

5.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：A

6.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的稀缺性
C:资源的合理性
D:资源的有效性
答案：B

7.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪资
D:奖励
答案：C

8.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:保险
C:商业险
D:福利
答案：C

9.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位调查
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

10.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

11.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

12.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:信度
C:等值系数
D:效度
答案：B

13.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬等级愈多
B:激励作用愈大
C:薪酬差距愈小
D:激励作用愈小
答案：B

14.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:技术更新的程度
C:竞争格局的变化
D:需求的状况
答案：B

15.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:补贴制度
答案：D

16.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:特殊地位
C:必要地位
D:重要地位
答案：D

17.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

18.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

19.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:15
C:20
D:30
答案：D

20.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:制度的内容
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：C

21.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作日为20.83天
答案：A

22.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A