精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:劳动力市场计划
D:人员晋升计划
答案：C

2.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工程师
C:工人
D:教师
答案：A

3.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:知识
C:潜质
D:品德
答案：C

4.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

5.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:外部市场薪酬水平
C:劳动力供给状况
D:社会经济发展状况
答案：A

6.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

7.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:系数法获得的是相对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案：A

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

9.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：A

10.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：B

11.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:离职
B:跳槽思想
C:生产消极
D:招来女婿，气走儿子
答案：D

12.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:核实方面的
D:程序方面的
答案：D

13.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：B

14.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分别统计
D:分头预算
答案：D

15.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论法
D:即席发言
答案：A

16.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:成绩记录法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:目标管理法
答案：C

17.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

19.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

20.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:受到相关工资制度安排的影响
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

21.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:投资净收益
答案：D

22.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

23.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、