精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:符合培训目标
答案：C

2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:7个月
D:6个月
答案：B

3.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:全视角绩效考核法
C:重要事件绩效考核法
D:360度考核法
答案：B

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

5.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:间接成本
C:培训投资
D:其他费用
答案：A

6.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：A

7.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

8.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:10
D:7
答案：C

9.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:国家劳动标准
C:技术类劳动标准
D:管理类劳动标准
答案：B

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④②③①
B:④①②③
C:②①③①
D:①②①③
答案：A

11.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

12.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:制度
C:目标
D:方案
答案：B

13.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:就业状况和劳动生产率
C:个人缴纳的所得税
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：C

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：C

15.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:电话
C:书面
D:委托人代理
答案：C

16.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

17.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其学
B:符合个人兴趣
C:人尽其才、人事相宜
D:人尽其用
答案：C

18.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：A

19.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

20.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:招聘收益成本比
C:录用比
D:成本效益评估
答案：B

21.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:薪水
C:薪酬
D:工资
答案：A

22.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业人员标准
C:企业生产标准
D:企业定员标准
答案：D

23.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

24.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:重点
C:条件
D:核心
答案：D

25.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:制订绩效
B:改进绩效
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

26.按照损伤程度可