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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:定额完成情况
C:生产潜力大小
D:企业行业的排名
答案：D

2.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：A

3.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:扁幅
D:宽带
答案：D

4.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:信度评估
D:效度
答案：D

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

6.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:劳动定额数量
答案：B

7.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:人
C:企业
D:社会
答案：B

8.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:居中
C:过低
D:过高或过低
答案：A

9.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

11.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

12.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:其他应聘者
C:应聘者
D:面试考官
答案：D

13.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

14.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:温度
D:湿度
答案：A

15.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

16.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：C

17.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

18.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：A

19.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：D

20.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

22.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:纵向
C:横向
D:多维度
答案：C

23.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:实行经济合同制
B:尽可能地固定各种协作关系
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：C

24.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:组织参与
答案：D

25.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:道德水平
C:知识水平
D:政治水平
答案：A

26.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤