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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

2.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:重点选择式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

3.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：B

4.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：B

5.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:激励
D:奖励
答案：C

6.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:纵向
C:横向
D:交叉
答案：C

7.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

8.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:不得采取过激行为
C:兼顾双方合法权益
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

9.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量表的结构上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量化指标上
答案：B

10.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:现行工时定额
C:现有工时定额
D:完成数量定额
答案：B

11.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织调整
D:组织诊断
答案：B

12.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:创新性与变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

14.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:实用性
C:适应性
D:计划性
答案：A

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

16.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：B

17.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:招募
C:录用
D:确定
答案：D

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:34
C:38
D:36
答案：D

20.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位设计
答案：C

21.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

22.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:②④③①
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：A

23.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说