历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:观察法?
答案：C

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机
答案：A

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工
D:高层管理人员
答案：D

4.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:争议
C:冲突
D:矛盾
答案：A

5.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

6.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为量表法
B:关键事件法
C:强迫选择法、
D:行为观察法
答案：D

7.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

8.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

9.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:管理机制
C:决定标准
D:支付结构
答案：A

10.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:不断提高员工的技能和能力
答案：C

11.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.5
C:0.8
D:0.7
答案：D

12.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：C

13.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张程度
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：A

15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:100日
D:90日
答案：A

16.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：A

17.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:养老基金
答案：B

18.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于学习风格的课程设计
C:基于资源整合的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：A

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

20.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:开放式
B:封闭式
C:假设式
D:清单式
答案：C

21.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:3
B:8
C:5
D:6
答案：B

22.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:特殊福利
B:工资补贴
C:福利
D:工作补贴
答案：A

23.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:直接成本
C:间接成本
D:培训投资
答案：B

24.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程具体计划
C:具体培训内