历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选

第I部分单选题（50题）

1.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：C

2.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控和评估
答案：D

3.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

4.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总需求
D:总供给
答案：D

6.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

7.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

8.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：B

9.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:传授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：C

10.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：B

11.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：A

12.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:应该考虑
C:可以一定幅度地
D:不能盲目地
答案：D

13.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：A

14.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:四八交叉
C:六班交叉制
D:五班轮休制
答案：C

15.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:3／4以上
D:2／3以上
答案：D

16.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：C

17.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

18.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和员工
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和管理者
答案：A

19.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

20.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:3～7
D:2～5
答案：C

21.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

22.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：B

23.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:合法权益
C:正确价值观
D:行为能力
答案：D

24.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工