历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（历年真题）.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行岗位评价
C:需要进行工作研究
D:可采用多种定额形式
答案：B

2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评主体
D:考评对象
答案：B

3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：B

4.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:A
C:B
D:D
答案：A

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:基本没有什么来往
D:等同事来找自己
答案：B

6.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:老子
C:荀子
D:庄子
答案：C

8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

9.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

10.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

11.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：A

13.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:竞争对手的员工
C:企业的客户
D:企业的员工
答案：D

14.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

16.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

18.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:经验总结法
C:头脑风暴法
D:个案研究法
答案：C

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

20.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:24个
C:18个
D:6个
答案：A

21.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷题目
D:设计考核方法
答案：A

22.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

23.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评指标
C:测评内容
D:测评要求
答案：B

25.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

26.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:绩效工资的确定
C:奖金额度的确定
D:五险一金的变动
答案：C

27.处于新兴行业的企业更适合采取