精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬结构
答案：C

2.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

3.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:四班生产，每班6小时工作制
答案：B

4.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：D

5.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③①⑤②⑥
C:④①②⑤⑥③
D:③①②⑤④⑥
答案：B

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:荣誉称号
C:奖章授勋
D:表彰嘉奖
答案：A

7.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

8.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：A

9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法也称交替排列法
答案：B

10.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

11.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：B

12.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:岗位设置
C:组织结构
D:人员素质
答案：D

13.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

14.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

15.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后三年
C:培训后半年
D:培训开始
答案：C

16.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:员工人数
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

17.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.6
C:0.4
D:0.5
答案：D

18.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以人工为主
C:以计算机为主
D:以员工为中心
答案：C

19.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

20.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：B

21.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

22.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

23.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:劳动