精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:关键事件对事不对人
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:该方法要考虑行为的情景
答案：C

2.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:行政人事部
C:人力资源部
D:董事会办公室
答案：A

3.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

4.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

5.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

6.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资回报率
C:培训投资效益率
D:培训投资净回报率
答案：B

7.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：C

8.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:正误法
C:描述调查
D:选择法
答案：C

9.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：D

10.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

11.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:精神激励策略
D:物质激励策略
答案：B

12.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律行为
答案：D

13.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:职位类别
D:劳动分工
答案：D

14.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

15.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：B

16.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:总体加权
C:要素指标(项目)加权
D:自重加权
答案：A

17.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

18.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:局部加权
C:内部指标加权
D:总体加权
答案：C

19.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格不成熟
答案：D

20.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

21.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：D

22.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:津贴
答案：A

23.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:全员培训
C:机会平等
D:择优培训
答案：B

24.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙