湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

2.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:停工工时
B:制度工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：D

3.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:10
C:7
D:6
答案：B

4.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层技术人员
答案：A

5.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：B

6.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

7.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：A

8.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：B

9.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:请人代理
D:委托人代理
答案：B

10.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:二次申述处理
C:申述反馈
D:申述材料归档
答案：C

11.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:申述反馈
D:申述材料归档
答案：C

12.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:清扫
C:安全
D:素养
答案：D

13.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：B

14.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:人口参与社会劳动
C:参加工作人口比例
D:人口密度
答案：B

15.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：C

16.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

18.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:规章制度
D:工作说明书
答案：B

19.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

20.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:德国
D:英国
答案：A

21.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

22.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

23.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:管理层
C:董事会
D:职工
答案：D

24.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:忠诚
C:效率
D:任务
答案：A

25.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

26.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对