精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案下载.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

2.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:必要
C:重要
D:主要
答案：C

3.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

4.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作规范性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：C

5.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：B

6.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:18个月
C:20个月
D:6个月
答案：A

7.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:经济效益
答案：B

8.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

9.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：A

10.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事教学的老师
C:从事科研工作的教师
D:国家公务员
答案：D

11.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:工作岗位分析
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

12.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:会有一定难度
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:有许多不确定因素会影响到预算的结果
答案：C

13.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：C

14.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：B

15.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:行为规范
C:生产规范
D:管理规范
答案：B

16.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：C

17.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位分类法
C:成对排列法
D:岗位比较法
答案：A

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

19.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

20.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:1500×5％
C:2500×5％
D:1200×5％
答案：B

21.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

22.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（