广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合卷）.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:外资企业
C:国家机关
D:竞争对手
答案：D

3.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:组合
C:预算
D:体系
答案：D

4.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:生活保障
C:基本生活保障
D:医疗保障
答案：C

5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:基本能力
答案：D

6.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:管理层
D:工会
答案：A

7.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

8.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B:加强员工的管理，确保劳动出勤率
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：B

9.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部招募
B:内部晋升
C:内部选聘
D:内部升迁
答案：A

10.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:4
C:30
D:15
答案：B

11.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:岗位培训经历
C:社会关系培训经历
D:单位职能培训经历
答案：A

12.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

14.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

15.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件夹
C:公文筐
D:文件筐
答案：C

16.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬水平
C:企业的基本薪酬
D:企业的薪酬支付
答案：C

17.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：A

18.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

19.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：A

20.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：C

21.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:艺术型
C:现实型
D:常规型
答案：A

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