内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:行动学习是一种课题研究法
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:具体形式包括委员会或初级董事会
答案：C

2.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:技术更新的程度
B:竞争格局的变化
C:需求的状况
D:退出的障碍
答案：A

3.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

4.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:以受训者为主
C:以培训者为主
D:理论讲授
答案：C

5.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

7.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：B

8.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

9.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:5℃
C:10℃
D:0℃
答案：B

10.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:计划定额完成系数
C:定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：B

11.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第三个月
B:第二个月
C:单位发放工资之日
D:之日
答案：C

12.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

13.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:1年
C:18个月
D:6个月
答案：B

14.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

15.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:工作量大
答案：C

16.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训反馈有用信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

17.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:统计阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:准备阶段
答案：B

18.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:薪酬
答案：D

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

20.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:公正度
答案：B

21.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

22.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.1
C:0.02
D:0.05
答案：C

23.企业培