内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加解析答案.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

2.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:自主性
C:仿真性
D:超时空性
答案：A

3.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:配置
C:广义
D:预测
答案：C

4.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：A

5.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:薪给
D:收入
答案：C

7.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

8.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:控制群体
C:中测试
D:前测试
答案：C

9.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：C

10.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

11.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:效力
C:约束力
D:执行力
答案：A

12.培训评估中最常用到的方法是（）
A:问卷调查法
B:测试法
C:情境模拟测试
D:观察法
答案：A

13.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:平行系统
B:垂直系统
C:O型系统
D:X型系统
答案：B

14.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训需求的确认
D:培训需求的调查
答案：A

15.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：B

16.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:录用比
C:成本效益评估
D:招聘收益成本比
答案：D

17.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘指标
C:招聘成本
D:招聘评估
答案：C

18.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:品质主导型
答案：B

19.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:培训顾问讲授的机会少
答案：C

20.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:测试法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

21.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:适合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

23.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:对企业绩效管理系统的全面诊断
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：A

24.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:法律效力
C:强制效力
D:执行效力
答案：A

25.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防