内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

2.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：C

4.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它是以岗位为对象
答案：A

5.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:领导满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

6.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:间接培训成本
D:外派培训成本
答案：C

7.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:12
C:8
D:4
答案：C

8.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

9.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

11.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：A

12.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～7
D:10～15
答案：A

13.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:盈利
C:盈亏不确定
D:保本
答案：A

14.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:10年
C:4年
D:2年
答案：A

15.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪90年代
答案：B

16.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：A

17.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

19.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:考夫曼五层评估模式
答案：B

20.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：A

21.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规范
B:规定要求
C:劳动规则
D:劳动纪律
答案：C

22.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①②④
C:④③②①
D:③①④②
答案：C

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:过渡性规定
C:间歇性规定
D:一般性规定
答案：A

24.一次性工