内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及一套答案.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

2.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.2
C:0.1
D:0.45
答案：C

4.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

5.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

6.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是产业界最为普及的管理人员培训法
B:学习者自主性强
C:其优点是不影响工作
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：A

7.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品安全认证制度
B:劳动防护用品种类
C:劳动防护用品检验
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

8.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它是一种补充性报酬
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：C

9.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:参与式培训方法
答案：D

10.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的内容
答案：C

11.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:一年
C:适当时间
D:半年或一年半
答案：A

12.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

13.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：D

14.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:法定假期
C:住房公积金
D:社会福利
答案：D

15.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:零件定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：C

16.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

17.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬成本
D:薪酬策略
答案：C

18.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：B

19.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:90
C:30
D:60
答案：D

20.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:一
C:两
D:三
答案：C

21.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:一年
C:6个月
D:二年以上
答案：B

22.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:社会保险
答案：D

23.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③