精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）.docx

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定额
C:定岗
D:定员
答案：C

2.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:红利
D:带薪年假
答案：D

3.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

4.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:专题研讨
C:传统讲授
D:现场指导
答案：A

5.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:企业定员
D:岗位规范
答案：A

6.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：B

8.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:把绩效结果的被使用情况告知员工
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：C

9.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

10.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:模拟情境
C:学前学后比较
D:操作测验
答案：C

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的配合性
答案：A

12.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:工作量
B:能力
C:岗位评价
D:岗位
答案：D

13.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：A

14.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

15.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

16.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘费用
答案：B

17.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

18.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗位职责规范
C:岗前培训规范
D:岗位操作规范
答案：A

19.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:情绪
D:能力
答案：D

20.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

21.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

22.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:提高人力资源配置的有效性
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:求解的是最大化问题
答案：A

23.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:必须使用全部的衡量方法
B:坚持“少而精”
C:不能求全责备
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：A

24.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者1