精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含精品答案.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业行政人员
C:企业基层员工
D:企业技术人员
答案：A

2.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

3.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

4.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:基本工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:福利制度
答案：A

5.关于职业，正确的说法是（）。
A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C:职业仅仅是从业人员谋生的手段
D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
答案：B

6.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:工种分工
C:技术分工
D:职责分工
答案：D

7.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

8.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:信访人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：A

9.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:分类法
答案：A

10.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:布告法
C:招聘洽谈会
D:人才交流会
答案：B

11.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:重要性
C:少而精
D:可比性
答案：D

12.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：B

14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

15.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：B

16.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按工作岗位定员法
B:按劳动效率定员法
C:按比例定员法
D:按设备岗位定员法
答案：C

17.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:目标责任制
D:多线制
答案：B

18.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效评估
C:绩效申诉和评审
D:绩效总结
答案：C

19.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:系统性
D:适应性
答案：D

20.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:协商是否承担
D:应当承担
答案：D

21.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

22.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:该用人单位
C:工伤职工
D:工会组织
答案：B

24.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
答案：C

25.面试考官作为面试