精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：A

2.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

3.例会制度的具体形式不包括（）。
A:召见
B:询问
C:通报
D:会议
答案：C

4.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:个人团队矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

5.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

6.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：A

7.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
答案：A

8.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

9.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～15
D:10～25
答案：B

10.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会福利
答案：A

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

12.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

13.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:各种类型的企业
C:市场经济下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：A

14.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

15.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

16.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

17.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:受其直接上属的指挥和命令
C:具有参谋指导的作用
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：A

18.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

19.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：A

20.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公平性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：C

21.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法也称书面短文法
B:适用范围比较小
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:短文法的局限比较小
答案：D

22.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:人员推销
B:公共关系
C:广告
D:营业推广
答案：C

23.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实耗工时
B:实际工时
C:劳动工时
D:劳作工时
答案：A

24.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:成本效益率
C:人工费用率
D:人工成本比
答案：