历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷.docx

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历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理
答案：B

2.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:适用范围广泛
B:打分容易
C:核算简单
D:便于反馈
答案：A

3.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:超时奖
C:佣金
D:绩效奖
答案：B

4.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:对比考评法
B:绩效考评法
C:合成考评法
D:尺度考评法
答案：B

5.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:人员计划与组织规划
C:战略规划与组织规划
D:费用计划与人员计划
答案：A

6.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:交际能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

7.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:进入战略
C:稳定战略
D:转移战略
答案：D

8.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:团队学习
B:自我学习
C:在职学习
D:课堂学习
答案：A

9.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：D

10.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益均等
C:利益获得
D:利益均沾
答案：C

11.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

12.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:传播者
C:领导者
D:挂名首脑
答案：B

13.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：A

14.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:品质
D:现状
答案：B

15.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

16.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：A

17.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

18.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最低工资
C:标准工资
D:最高工资
答案：B

19.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

20.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：C

21.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

22.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

23.人力资源教育开发的重点是()。
A:职业教育
B:专业培训
C:技能培训
D:技术教育
答案：A

24.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励