历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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历年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:排顺序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

2.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

3.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

4.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

5.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:④③②①
答案：D

6.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对外具有公正性原则
答案：B

7.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

8.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者报告
答案：A

9.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:社会保险
C:失业保险
D:养老基金
答案：B

10.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:强制性
答案：D

11.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:组织结构
C:岗位设置
D:岗位特征
答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

13.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：C

14.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

15.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业规则制度
C:企业安全保障制度
D:企业劳动纪律
答案：A

16.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:业绩考核记录
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

17.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

18.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:计划定额完成系数
C:定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：B

19.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:服务能力
D:潜力
答案：A

20.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬总量
C:薪酬等级
D:薪酬额度
答案：D

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

22.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：B

23.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:管理人员
C:生产工人
D:办公室工作人员
答案：A

24.（）适合那些经营