优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:20
C:25
D:15
答案：A

2.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

3.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:安全
C:素质
D:规则
答案：B

4.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

5.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

6.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

7.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品安全认证制度
B:劳动防护用品检验
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：C

8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

9.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:3
C:6
D:8
答案：D

10.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:成果效用
答案：D

11.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：B

12.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:30
C:15
D:10
答案：C

14.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

15.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:福利费
C:从业人员劳动报酬
D:劳动保护费
答案：A

16.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

18.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:保险
C:工资
D:福利
答案：A

19.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:死亡事故
B:轻伤事故
C:一般事故
D:重伤事故
答案：C

20.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

21.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:工效定员法
答案：D

22.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

23.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:操作复杂程度
C:劳动紧张程度
D:品种质量难易程度
答案：C

24.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45325
C:45294
D:45356
答案：C

25.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

26.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:领导者
C:资源分配者
D:障碍处理者
答案：B

27.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专家
B:咨询师
C:考评师