最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：A

2.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于0
C:大于1
D:小于1
答案：C

3.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

4.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:侧向
C:横向
D:纵向
答案：C

6.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

7.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

8.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

9.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:工作成效
C:计划产出
D:劳动成果
答案：A

10.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

11.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:召集者
C:组织者
D:领导者
答案：B

12.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

13.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:完成后
C:末期
D:初期
答案：B

14.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:学习层面的评估
D:结果层面的评估
答案：A

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

16.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:技能测试
B:操作测试
C:学前、学后比较
D:书面测试
答案：A

17.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

18.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面的需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

19.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

20.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是企业人事决策的基础
答案：B

21.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:要敢于当面批评同事的不当言行
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:同事间相互认同
D:恩威并用，以威信促信赖
答案：C

22.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

23.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:泰勒的目标评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：A

24.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

25.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品投入批量
C: