精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:财政补贴
B:养老保险
C:公共设施
D:生活补贴
答案：B

2.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第三个月
B:单位发放工资之日
C:第二个月
D:之日
答案：B

3.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

4.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

5.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

6.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10～15
D:10
答案：C

7.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

8.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

9.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

10.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

11.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:稳定
C:新兴
D:成熟
答案：C

12.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工工资
D:员工薪酬
答案：A

13.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：D

14.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:审查申请表的逻辑性
C:判断整体印象
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：A

15.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“狠、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“快、准、全”
D:“快、准、稳”
答案：C

16.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：C

17.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会
D:职工所在部门负责人
答案：C

18.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训评估
答案：C

19.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

20.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:能开拓思维，转变观念
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:鼓励培训者用培训后知识创新
答案：D

21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

22.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:生产消极
C:离职
D:招来女婿，气走儿子
答案：D

23.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：B

24.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求