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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:主考官
C:考官
D:现场管理者
答案：B

2.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:成本收益基准法
答案：D

3.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

4.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

5.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:要素指标加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：A

6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

7.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：A

8.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:按季度
C:定时
D:过长
答案：D

9.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:工作量大
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：A

10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

11.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:请人代理
C:电话
D:书面
答案：D

12.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评价
B:岗位要求
C:岗位职责
D:岗位评估
答案：A

13.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：A

14.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

15.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:只在本单位内适用
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

16.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：A

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

18.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

19.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:42
C:40
D:36
答案：C

20.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:组织工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

21.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：A

22.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:企业利润
C:劳动报酬
D:劳动所得费
答案：A

23.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本管理
答案：A

24.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

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