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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：A

2.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:计划定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额控制数
答案：B

3.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

4.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:部门
C:国家
D:行业
答案：C

5.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:实证研究
B:调查研究
C:考察研究
D:规范研究
答案：D

6.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:能力
D:品德
答案：B

7.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：B

8.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

9.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

10.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

11.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:行业单位人员
答案：A

12.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障物质帮助权
答案：B

13.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:广告
C:营业推广
D:人员推销
答案：B

14.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:竞争格局的变化
答案：B

15.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

16.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：A

17.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

18.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最长劳动时间标准
C:基本劳动时间标准
D:最低工资标准
答案：B

19.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

20.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:评估可行性分析
C:明确评估的目的
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

21.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员制度
C:定员人数
D:定员质量
答案：A

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

23.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：C

24.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按机器设备定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

25.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:岗位规范
C:企业定员
D:工作岗位分析
答案：A

26.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:董事会
C:监事会
D:工会
答案：A

27.有效的