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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:业绩考核记录
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

2.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：A

3.四班轮休称（）。
A:四三制
B:运转的轮休制
C:轮休制
D:四班二制
答案：A

4.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

5.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

6.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:对比法
B:分布法
C:比较法
D:排列法
答案：D

7.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：B

8.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训绩效评价报告
答案：C

9.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.05
答案：A

10.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：A

11.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：A

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:社会消费
D:集团消费
答案：A

13.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

14.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:个人的所得税
C:个人缴纳的社会保险费
D:职工平均工资
答案：B

15.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:17
C:5
D:15
答案：C

16.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:裁决
C:仲裁
D:调解
答案：D

17.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

18.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:测试法
C:360度考核
D:观察法
答案：A

19.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:0型系统
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

21.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

22.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

23.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

24.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:劳动环境卫生协议
答案：B

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点