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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：B

2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:4
C:6
D:3
答案：C

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:35%～45%
C:25%～35%
D:10%～20%
答案：C

4.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:平等性
D:劳动性
答案：A

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定?
C:愈大
D:不变
答案：C

6.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

9.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:复杂性?
答案：B

11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：A

12.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

14.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

15.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

16.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:帮助企业解决实际问题
答案：C

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:销售人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:招聘申请表
C:自传式调查表
D:岗位分析调查问卷
答案：C

19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:三
D:六
答案：B

20.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：B

21.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

22.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

23.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是