历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及免费答案.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训课程
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

2.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:过程
C:目标
D:结果
答案：B

3.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:国家意志
C:社会性调整
D:当事人双方的意志
答案：A

4.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:小组工作法
答案：C

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

6.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：A

7.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规则
答案：A

8.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

9.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:按比例定员
C:回归分析法
D:按设备定员
答案：A

10.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:多样性
B:适应性
C:全面性
D:系统性
答案：B

11.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

12.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3/4以上
B:全部
C:半数以上
D:2/3以上
答案：D

14.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：B

15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：C

17.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:企业培训制度的核准与施行
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:制定员工培训制度的依据
答案：C

18.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

19.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

20.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

21.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:宽度
C:长度
D:层次数目
答案：C

22.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:绝对性
C:稀缺性
D:缺少性
答案：C

23.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

24.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:生产计划台数定额
C:原有计划的台数总额
D:计划台数的总额
答案：A

25.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:360度考核法
D:观察法
答案：A

26.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:能够准确说明工资的实际购买力