内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

2.绩效管理的重心是（）。
A:考评阶段
B:应用阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：A

4.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

5.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:教师
C:工程师
D:工人
答案：A

6.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:网络辅导
C:网络教学
D:基于因特网上指导
答案：A

7.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:最终面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

8.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:培训投资
C:其他费用
D:间接成本
答案：A

9.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

10.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:学生
D:工程师
答案：C

11.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:总经理或负责人
C:群众组织
D:工会负责人
答案：B

12.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:企业工资支付能力
答案：D

13.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

14.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:重在工作结果
C:标准易于确定
D:可操作性强
答案：A

15.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织承诺
C:组织效率
D:组织氛围
答案：B

16.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

17.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:社会消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

18.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

19.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:全员培训
D:择优培训
答案：C

20.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:审核职能
答案：D

21.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:管理控制
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：B

22.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

23.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:可比性
D:科学性
答案：D

24.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型
答案：B

25.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

26.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:短文法
D: