历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版答案免费.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:等值系数
答案：C

2.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

3.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:团体效应
答案：C

5.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面性任务分析模型
答案：B

6.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

7.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

8.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:管理学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

9.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：D

10.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

11.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

12.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:广义
C:配置
D:预测
答案：B

13.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:最高决策部门
答案：B

14.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

15.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:针对性
C:参与性
D:全程
答案：D

16.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定要式合同
C:法定承诺合同
D:法定约定合同
答案：B

17.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

18.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

19.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

20.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

21.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

22.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个