历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：B

3.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬等级愈多
B:激励作用愈大
C:薪酬差距愈小
D:激励作用愈小
答案：B

4.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：B

6.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:计划定额完成系数
D:定额控制数
答案：C

8.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：A

9.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

10.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D

11.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:适应较快
C:有利于招聘一流人才
D:激励性强
答案：C

12.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:适当惩处孙子
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：B

13.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：B

14.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:3～5
C:4～5
D:7～8
答案：C

15.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

16.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:工资总额
C:消耗总额
D:损益成本
答案：B

17.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:必需
C:一定
D:贯彻
答案：D

18.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：C

19.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工所在单位
C:工会组织
D:工伤职工
答案：B

20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:15
D:30
答案：C

21.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

22.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

23.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。