内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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内部培训广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:有助于实现一定的管理目的
C:对所评价职位的工作内容有一定的了解
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：A

2.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

4.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

6.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.95
D:0.85
答案：D

7.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：C

8.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休3天
C:5天轮休2天
D:10天轮休1天
答案：A

9.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公正度
C:公平程度
D:效度
答案：C

10.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:岗位
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:重点原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

12.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功
答案：A

13.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

14.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：A

15.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

16.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:节约性原则
C:适应性原则
D:及时性原则
答案：A

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:家庭消费
C:社会消费
D:个人消费
答案：D

18.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:基尼系数
C:生产价格指数
D:恩格尔系数
答案：A

19.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

20.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:工作中行为的改进
D:被培训者获得的经营业绩
答案：C

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

22.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:行业薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

23.(2018