内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）.docx

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内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:申诉子系统
C:绩效反馈
D:反馈子系统
答案：B

2.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

4.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

5.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:战略控制
C:效率控制
D:盈利能力控制
答案：A

6.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

7.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有公正性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：B

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:偏重保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:专说他人喜欢的话
答案：A

10.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:12个
C:10个
D:20个
答案：C

11.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:定性和定量分析结合
D:考虑因素全面客观
答案：D

12.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位职责
B:岗位要求
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

13.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:宽窄误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：A

14.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由远及近
C:自下而上
D:由里及表
答案：A

15.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

16.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:详细全面
C:省时省力
D:可靠
答案：C

17.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

18.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情景模拟测试
D:能力测试
答案：D

19.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效措施
C:绩效改进
D:绩效操作
答案：C

20.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:案例教学
C:角色扮演
D:团队演习
答案：A

21.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：B

22.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:产品质量的提高
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

23.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:形式
C:方式
D:表现
答案：D

24.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:技术类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业标准
D:管理类