内部培训湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】.docx

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内部培训湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

2.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：A

3.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:总方法设计
D:具体标准设计
答案：B

4.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:原始
C:日常
D:平时
答案：B

5.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:90
C:45
D:60
答案：D

6.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

7.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

8.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

9.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：C

10.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:安全
D:前提
答案：C

11.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

12.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:5S管理
C:4S管理
D:3S管理
答案：B

13.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:不利于新员工的工作创新
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：B

14.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

16.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：B

17.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
答案：D

18.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：A

19.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：B

20.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

21.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

22.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者隐私的问题
答案：B

23.假设员工的工作行为