内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】.docx

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内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：C

4.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1／3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

6.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

7.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：B

8.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

9.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:锚定等级法
答案：C

10.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

11.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

12.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:真实
C:详细全面
D:省时省力
答案：D

13.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

14.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:技术知识要求
C:品种质量难易程度
D:劳动紧张程度
答案：D

15.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C

16.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：D

17.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：B

18.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事后分析型
B:分析决策型
C:后果补救型
D:事前分析型
答案：B

19.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

20.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学目的
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：A

21.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:人格特性
B:交际能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

22.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：A

23.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:收入=利润-成本
D:利润=收入+成本
答案：A

24.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间