精心整理浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【巩固】.docx

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精心整理浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

2.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:全方位、多角度
B:减少误差，实事求是
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

3.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：B

4.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

5.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：A

6.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：B

7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

8.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

9.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

10.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：B

11.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：C

12.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:调查阶段
B:审查平衡和总结阶段
C:准备阶段
D:修订阶段
答案：A

13.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:领导
C:其他应聘者
D:面试考官
答案：D

14.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:正误法
C:判误法
D:序数表示法
答案：C

15.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

16.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:指导
D:奖励
答案：A

17.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:巨大的场地
C:网络速度要求高
D:培训人群众多
答案：A

18.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:民无信不立
C:衣食足而知荣辱
D:士为知己者死
答案：B

19.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

20.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
答案：C

21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：B

22.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:中心
C:核心
D:重点
答案：C

23.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:解决问题阶段
C:准备阶段
D:热身阶段
答案：