精心整理浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（黄金题型）.docx

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精心整理浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

2.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：B

3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:日常工作时间
答案：B

4.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价的方法标准
答案：C

5.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:定性指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：D

6.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:标准较容易确定
C:适用于生产人员
D:可操作性较差
答案：B

7.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:组织能力测试
B:行政处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

8.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:相对价值
C:实际价值
D:薪酬水平
答案：B

9.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:精神运动领域
B:认知领域
C:情感领域
D:知识领域
答案：B

10.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:行业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

11.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

12.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

13.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位调查
C:人员供给计划
D:工作岗位分析
答案：D

14.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬水平管理
C:薪酬管理制度
D:薪酬日常管理
答案：D

15.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:体系设计的公平
C:个体的劳动能力
D:劳动贡献的大小
答案：A

16.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

17.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：A

18.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训师资的选定
C:培训目标的确定
D:培训需求的确定
答案：D

19.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:统计阶段
答案：B

20.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:6S
C:4S
D:3S
答案：A

21.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:行为定点量表法
D:以关键时间为导向的考评方法
答案：A

22.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：D

23.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：B

24.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:函数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：A

25.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

26.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和