精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【巩固】.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:利润分成
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

2.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

3.极端个人主义的本质是（）。
A:坚持个人利益高于其他利益
B:脱离集体
C:自私是人的天然本性
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：A

4.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:作业层面
B:整体层面
C:班组层面
D:个人层面
答案：C

5.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增速
C:增效
D:增加
答案：A

6.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面性任务分析模型
答案：A

7.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:物价指数
D:基尼系数
答案：C

8.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:做好准备工作
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

9.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

11.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:普遍性
C:自愿性
D:返还性
答案：C

12.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

14.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:关键问题
C:基础条件
D:首要条件
答案：A

15.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力激励体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力开发体系
答案：B

16.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:能力指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：D

17.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑤⑥③④①②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑥①③④⑤②
答案：A

18.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：A

19.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:判误法
D:正误法
答案：C

20.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:3～7
B:15～30
C:10～15
D:20～30
答案：B

21.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考核
C:奖励
D:考评
答案：A

22.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

23.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

24.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：C

25.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以