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精心整理浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:定额工时
答案：B

2.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动规范
C:劳动准则
D:劳动要求
答案：A

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

4.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:3
D:6
答案：D

5.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：A

6.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：A

7.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:5日
C:40日
D:10日
答案：D

8.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

9.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:个人层面的分析
B:作业分层层面分析
C:组织整体层面分析
D:作业层面的分析
答案：A

10.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:能力要求
答案：B

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

13.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

14.在使用关键事件法时,（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:考虑因素全面客观
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：A

16.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:结果效度
答案：D

17.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:宽带
D:扁平
答案：C

18.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

19.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:3日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

21.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①②④
D:③①④②
答案：B

22.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:建立标准信息载体
C:混合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:企业员工手册
D:岗位规范
答案：B

24.住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:自愿性
C:福利性
D:普遍性
答案：B

25.下列关于培训激励制度说法错误的