云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】.docx

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云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

2.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

3.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:②④③①
答案：D

4.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

5.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：C

6.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:团队建设
C:团队成长
D:服务能力
答案：B

7.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：B

8.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

9.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

10.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：A

11.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:人工照明
C:节能灯
D:无影灯
答案：A

12.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个人争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

13.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

14.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果性
B:行为性
C:特征性
D:素质性
答案：B

15.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:各类岗位责任制
C:合理化建议
D:班组自我管理
答案：C

16.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：A

17.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

18.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:计时制
C:承包制
D:非全日制
答案：D

19.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

20.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

21.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:协调性原则
D:特殊性原则
答案：D

22.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:亏损
C:盈亏不确定
D:盈利
答案：B

23.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：D

24.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:按照使用的教学资料内容组合
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：C

25.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:综合
C:分