云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

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云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:企业规模
答案：B

2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:协调性
C:切合性
D:适合性
答案：A

3.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:戈德斯坦组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

4.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:零件定额水平
C:车间定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：B

5.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:指导
C:控制
D:激励
答案：C

6.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

7.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

8.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:目标
D:过程
答案：C

9.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2/3以上
B:全部
C:半数以上
D:3/4以上
答案：A

11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:15～30
D:10～12
答案：C

12.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：A

13.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬特点
答案：B

14.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的签约人
C:所有者
D:经营者
答案：A

15.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

16.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:间接的信息来源
C:调查问卷信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：B

17.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者突出的主题不同
C:两者结构形式不同
D:两者涉及的内容不同
答案：A

18.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：A

19.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

20.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:做好工作的原则和技巧
答案：C

21.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：B

22.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

23.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:7
C:5
D:10
答案：B

24.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:能够预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：B

25.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用抽样评估方法，不够全面客观
B:花费大量时间和精力
C:受