精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（原创题）.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

2.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：A

3.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理手段
D:管理能力
答案：A

4.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前资质培训
答案：B

5.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:统一领导
C:明确责任
D:合理分工
答案：D

6.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

7.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:共享性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

8.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：C

9.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:保险福利
C:集体合同的违约责任
D:劳动安全卫生
答案：C

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:4
C:2
D:1.5
答案：C

11.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

12.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:上下级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:家庭背景评价
答案：D

13.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

14.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:人力资源部门
答案：A

15.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

16.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:评分法
C:排序法
D:对比法
答案：C

17.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:保持先进合理的定员水平
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：C

18.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

19.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:费用规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：D

20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

21.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:福利费
C:劳动保护费
D:从业人员劳动报酬
答案：A

22.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

23.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时