历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:技术教育
C:职业教育
D:专业培训
答案：C

2.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:自我保护的行为以及需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

3.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

4.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

5.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

6.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：B

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评指标系统
答案：B

8.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D

9.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有公正性原则
答案：B

10.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

11.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：C

12.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

13.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:行政解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

14.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：B

15.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

16.下列不属于四六工作制的特点是()
A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:四班生产，每班6小时工作制
答案：A

17.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

18.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

19.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

20.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:班组层面
C:整体层面
D:作业层面
答案：B

21.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:效率定员标准
答案：B

22.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

23.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:不能对实现和达到计划目标后所