精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:周密部署
C:统筹兼顾
D:强化落实
答案：A

2.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.25
答案：C

3.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：C

4.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:无影灯
C:人工照明
D:节能灯
答案：A

5.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:25
C:15
D:36
答案：D

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:效率优先
D:适当激励
答案：A

7.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动规则
答案：D

8.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：C

9.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：B

10.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:零基定员法
D:回归分析定员法
答案：C

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

12.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：D

13.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:控制
C:指导
D:奖励
答案：B

14.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:控制系统
C:监督系统
D:申诉系统
答案：D

15.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:受训者、培训师的交通费用
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训使用教材的购置费
答案：A

16.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

17.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

18.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

19.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

20.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:部分
C:全部
D:酌情
答案：A

21.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:造成30人以上死亡
C:造成100人以上重伤
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：A

22.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

23.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:产品的工时消耗总在不断降低
B:给员工提出新的工作目标
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

24.奖励不包括（）。