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最新新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

2.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:具有自治性
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

3.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效面谈
C:绩效系统
D:绩效管理
答案：D

4.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：A

5.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:投入产出比
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：A

6.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

7.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:能力
D:效率
答案：C

8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

10.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

11.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量表的结构上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量化指标上
答案：B

12.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:复杂人
C:社会人
D:经济人
答案：C

13.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

14.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:方法
C:手段
D:程序
答案：A

15.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标（项目）加权
B:自重加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：C

16.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:个人缴纳的所得税
答案：D

17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:财务知识
C:观察能力
D:管理能力
答案：D

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

19.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:社会保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

20.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

21.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：C

22.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的操作者和参与者
C:评估可行性分析
D:明确评估的方案
答案：D

23.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为