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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：B

3.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:简称ST法
C:指导教师是管理者训练法的关键
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：B

4.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:同事的报告
C:样本分析
D:任职者报告
答案：C

5.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:标准工时工作制
C:不定时工作制
D:综合工时工作制
答案：A

6.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

7.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:行政人员
C:女员工
D:年老体弱的人员
答案：A

8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

9.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

11.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：B

12.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：C

13.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:访问调查法
C:问卷调查法
D:实际观察法
答案：A

14.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位考核
答案：B

15.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

16.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪资
答案：D

17.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案：B

18.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

19.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:人才交流会
答案：C

20.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的签约人
答案：B

21.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:人力资源部门
B:集团管理中心
C:监事会
D:董事会
答案：A

22.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.04
D:0.01
答案：B

23.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工