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最新新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:小于1
C:大于0
D:大于1
答案：D

2.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

3.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:有助于实现一定的管理目的
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：B

4.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

5.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:新鲜
D:和实际脱节
答案：A

6.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“正常”与“不正常”
C:“应该”与“不应该”
D:“明白”与“不明白”
答案：C

7.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

8.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～7
C:10～15
D:20～30
答案：A

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

10.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:终级考评
D:下级考评
答案：C

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:佣金
C:建议奖
D:超时奖
答案：D

12.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:社会平均工资水平
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:个人缴纳的所得税
答案：D

13.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:职工参与
B:制定主体合法
C:内容合法
D:正式公布
答案：C

14.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：A

15.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：C

16.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

17.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：A

18.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:90％点处
C:25％点处
D:50％点处
答案：D

19.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

20.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

21.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按机器设备定员
答案：A

22.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性质
答案：B

23.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:绩效
B:薪酬
C:成员满意度
D:团队学习
答案：B

24.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:个别差异
C:心理差异
D:个体差异
答案：D

25.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效